Ekspert

Lider rodzi się w kryzysie, ale tylko wtedy, gdy potrafi dostrzec w nim szansę na rozwój i zmianę. To właśnie kryzys może pomóc liderowi w pełni wykorzystać swój potencjał, a także wprowadzić organizację na nowe ścieżki sukcesu. Jednak, by to zrobić, lider musi zacząć od siebie. Musi zmienić sposób myślenia, być gotowym na naukę i adaptację. Tylko wtedy będzie w stanie prowadzić swoich ludzi przez trudne czasy i wychodzić z kryzysów silniejszymi.

Przeniesienie to mechanizm psychologiczny, w którym przenosimy uczucia, emocje i doświadczenia związane z wcześniejszymi relacjami na obecne osoby w naszym życiu. Często nieświadomie. Niestety takie zachowanie może rujnować wizerunek i zamykać drzwi do pewnych relacji. Niezrozumiane i niekontrolowane przeniesienie może prowadzić do napięć, konfliktów i nieefektywności w miejscu pracy. Zdarzyło Ci się być obserwatorem takiej sytuacji? A może sam/a kiedyś padłaś/eś ofiarą przeniesienia lub zastosowałaś/eś przeniesienie wobec innej osoby?

Czasami życie zmusza nas do zatrzymania się. Powody bywają różne – choroba, rodzina, przeprowadzka, wypalenie zawodowe. Dla niektórych to chwilowy przystanek, dla innych pozorny koniec zawodowej drogi. Ale czy przerwa w karierze naprawdę oznacza jej przerwanie? Przerwa w pracy może być czymś więcej niż tylko czasem bez aktywności zawodowej. To przestrzeń na refleksję, zebranie sił, a czasem na odkrycie nowych dróg. Żyjemy w czasach, gdzie kariera po 40. lub nawet po 50. przestaje być wyjątkiem – staje się nową normą.

Sposób w jaki niektórzy budują marki może być scenariuszem na niezłą komedię. Dziś trochę o biznesie z przymrużeniem oka 😉 Jak wygląda budowanie marek w dzisiejszych czasach? Przedstawiam Wam historię “Pana X”, właściciela małej firmy produkującej ekologiczne przekąski, który postanowił podbić rynek… bez większego planu

Czy Twoja pasja do usprawniania sprawia, że zawsze dążysz do doskonałości w tym, co robisz? Czy zastanawiałeś się, dlaczego tak naturalnie przychodzi Ci optymalizacja procesów, a organizowanie działań w efektywne systemy sprawia Ci ogromną satysfakcję? Jeśli tak, być może jesteś Mechanikiem w systemie Talent Dynamics – osobą, która potrafi analizować, udoskonalać i wdrażać rozwiązania oparte na precyzji i logice, które prowadzą do lepszych rezultatów.

Czy czujesz potrzebę, aby każdy element Twojej pracy był optymalnie zorganizowany i efektywnie wykorzystany? Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego naturalnie dążysz do kontroli i zarządzania zasobami, a dokładność i precyzja to dla Ciebie podstawy każdego działania? Jeśli tak, być może jesteś Lordem w systemie Talent Dynamics – osobą, która doskonale zarządza zasobami i wprowadza porządek, dzięki czemu organizacja zyskuje na efektywności i stabilności.

Czy czujesz potrzebę dokładnego zrozumienia każdego szczegółu przed podjęciem decyzji? Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego łatwo odnajdujesz się w strukturach i precyzyjnym planowaniu, a Twoje podejście do zarządzania opiera się na stabilności i kontroli? Jeśli tak, być może jesteś Accumulatorem – osobą, która posiada wyjątkowy dar do tworzenia solidnych fundamentów, planowania długoterminowego i skutecznego zarządzania zasobami.

Czy czujesz w sobie naturalną potrzebę działania „tu i teraz,” a podejmowanie decyzji w dynamicznym środowisku jest dla Ciebie czymś zupełnie naturalnym? Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, dlaczego tak łatwo potrafisz dostosować się do zmian i dostrzegać szanse, których inni nie widzą?
Jeśli tak, być może jesteś Traderem w systemie Talent Dynamics – osobą, która ma wrodzoną zdolność do przewidywania potrzeb rynku, szybkiej adaptacji i efektywnego działania w zmieniających się warunkach.

Czy czujesz się jak ryba w wodzie, gdy negocjujesz, koordynujesz i łączysz ludzi? Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, dlaczego naturalnie odnajdujesz się w sytuacjach, które wymagają nawiązywania kontaktów i budowania relacji? Jeśli tak, być może jesteś Deal Makerem w Talent Dynamics – osobą, która ma naturalny dar do przewodzenia poprzez relacje i umiejętność maksymalnego wykorzystania możliwości, które napotyka.

Czy czujesz w sobie nieustanną potrzebę wspierania, motywowania i budowania zespołów? Jeśli tak, być może jesteś Supporterem w systemie Talent Dynamics – osobą, która ma naturalny dar do przewodzenia poprzez relacje i empatię.

Czy czujesz w sobie nieustanną potrzebę inspirowania, motywowania i bycia w centrum uwagi? Jeśli tak, być może jesteś profilem Star w systemie Talent Dynamics – osobą, która ma naturalny dar do oświecania swoim blaskiem ludzi i projektów.

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, dlaczego niektóre pomysły przychodzą Ci z łatwością, a innym sprawia to trudność? Czy czujesz w sobie nieustanną potrzebę tworzenia, innowacji i wprowadzania zmian? Jeśli tak, być może jesteś Creatorem w systemie Talent Dynamics – osobą, która ma naturalny dar do kreowania nowego i inspirowania innych swoją wizją.

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu każdy przedsiębiorca szuka skutecznych strategii marketingowych, które pomogą wyróżnić się na tle konkurencji. Internet jest pełen porad, narzędzi i technik, które obiecują szybki sukces. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego te uniwersalne porady marketingowe często nie przynoszą oczekiwanych rezultatów w Twoim małym lub średnim biznesie?

Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że pomimo wielu sukcesów w karierze czułeś, że nie idziesz we właściwym kierunku? Czy odniosłeś wrażenie, że choć osiągasz kolejne cele, to nie są one zgodne z Twoimi prawdziwymi wartościami i marzeniami? Jeśli tak, istnieje prawdopodobieństwo, że nieświadomie sabotujesz swój rozwój zawodowy, stawiając cele innych nad swoimi własnymi.

Przejście z etatu na własną działalność to jak przeprowadzenie się na inną planetę.

Z danych wynika, że w Polsce około 20-30% firm zamyka swoją działalność w pierwszym roku. Co więcej, w ciągu pięciu lat ten odsetek wzrasta do 50-60%. Dlaczego tak wiele nowych przedsiębiorstw nie osiąga sukcesu?

Jak mentorka biznesowa chciałabym podzielić się moją perspektywą, moje wnioski mogą być dla Ciebie zaskakujące, ale to właśnie te działania lub ich brak prowadzą na skraj wiele biznesów.

Nasza percepcja przyszłości jest kształtowana przez skomplikowany układ przekonań i doświadczeń, które zdobywamy na przestrzeni życia. To, czego nie jesteśmy świadomi, może znacząco wpłynąć na naszą dorosłą egzystencję, szczególnie te ukryte zapisy z dzieciństwa, które ukrywają się głęboko w naszej podświadomości i wpływają na nasze codzienne wybory. Jednak jest jedna istotna rzecz, którą warto zrozumieć: możesz zmienić te ukryte przekonania. Ostatecznie to Ty masz kontrolę nad swoim życiem i możesz kształtować swoją przyszłość. W trakcie swojej życiowej podróży spotykasz przewodników, mentorów i osoby, które dzielą się swoją wiedzą, pomagając Ci w procesie transformacji. Jednak, pracując z własnymi klientami, zrozumiałam, że nie możemy nikogo zmusić do zmiany.

Kiedy proszę moich klientów o opisanie ich doświadczenia z Ustawieniami Systemowymi w Biznesie wszyscy mówią “Tego nie da się opisać, to trzeba przeżyć”. Taka jest również moja opinia, najlepszym sposobem zrozumienia czym jest ten proces, to wzięcie udziału w takich warsztatach. Jest to doskonałe narzędzie pracy dla osób, które są świadome, że świat biznesu wkracza w nową erę i ta zmiana jest nieunikniona. Ci, którzy zrozumieją to już teraz doświadczą pracy w lekkości. Metoda ta jest znana za granicą, stosowana m. in. przez rząd holenderski, a w Brazylii wykorzystywana nawet przy sporach sądowych.

Biznes jest procesem tworzenia wartości poprzez dostarczenie dostarczenie produktów lub usług, które są pożądane przez klientów I generują zyski dla przedsiębiorstwa.