CZEGO POTRZEBUJĄ MĘŻCZYŹNI W BIZNESIE?

Mężczyźni w biznesie zyskują, gdy pracują z kobietami. Chyba każdy zgodzi się ze mną, że w zdrowej relacji o różnej płci korzystają obydwie strony. Choć kobiety ciągle zastanawiają się czego potrzebują mężczyźni, a mężczyźni czego potrzebują kobiety, to trzeba przyznać, że wszechświat perfekcyjnie nas zaprojektował i połączył na planecie Ziemia. Rywalizacyjny styl w biznesie napędzał świat do rozwoju, a pojawienie się kobiet w biznesie pokazało, że zarabianie pieniędzy może mieć inne oblicze.

BIZNES TO MIEJSCE DO ROZWOJU OSOBISTEGO.

W moim odczuciu celem naszego istnienia jest rozwój, dlatego też zawsze powtarzam, że biznes jest fantastyczną przestrzenią do rozwoju osobistego. Różnice między kobietami a mężczyznami w postrzeganiu świata dają nam inną perspektywę, która pomaga wzrastać.

Każdy z nas należy do jakiegoś systemu rodzinnego i wszystko czym nasiąknął w dzieciństwie – przekonania, wzorce, sposoby reagowania – zabiera ze sobą do pracy, do zespołów, do własnej firmy i nieświadomie odgrywa w biznesie. Dlatego też nie możemy tak naprawdę rozdzielić życia osobistego od biznesowego i udawać w pracy kogoś innego. Jesteś kim jesteś, Twoje mechanizmy działają tak samo w każdej sytuacji.

Dzięki rozwojowi osobistemu i pracy z podświadomością możemy sprawdzić czym jest zapisana nasza podświadomość i dokonać korekty, przeprogramować ją sobie tak, żebyśmy byli szczęśliwi.

Dużych transformacji wewnętrznych możemy dokonywać dzięki relacjom i otwartości na odmienność drugiej osoby. Dlatego właśnie mówi się, że „Za każdym wielkim mężczyzną stoi kobieta.” Mądrość tych mężczyzn polega na wysokiej samoświadomości. Oni wiedzą gdzie kończy się ich moc, a gdzie zaczynają ich ograniczenia. 

Dokładnie tak samo jest w przypadku kobiet. Dziś moi najbliżsi współpracownicy to mężczyźni i to oni pomagają mi we wszystkich technicznych aspektach mojego biznesu. Uwielbiam pracować z mężczyznami i wiele w moim życiu zawdzięczam mądrym mężczyznom. Dziś moją organizację tworzę z Krzyśkiem i Grześkiem (w kolejności dołączenia do systemu) i bardzo cenię sobie wartość jaką wnoszą do mojej organizacji.

DWA RÓŻNE SYSTEMY OPERACYJNE.

Mężczyźni uważają, że kobiety “czytają powietrze” i wychwytują napięcia zanim staną się konfliktem. Świadome kobiety zamiast udowadniać swoją rację zadają pytania, które zatrzymują pęd i oddają mężczyźnie sprawczość. Dobrze zadane pytanie przez kobietę w pracy nad strategią biznesową, może spowodować, że ta strategia będzie miała zupełnie inne oblicze, inną perspektywę.

Moi klienci mówią “Małgo Kotlonek – kobieta, która wie”. Ja nie wiem skąd wiem, może jestem dobrym strategiem, a może potrafię “czytać powietrze”. Nie zawsze tak mam, ale w większości przypadków tak. Moim narzędziem do pokazywania tego co ja już wiem są Ustawienia Systemowe w Biznesie. Pokazuję wtedy moim klientom, że oni też już to wiedzą, bo tak działają ustawienia. Oddają sprawczość człowiekowi, bo odkąd wiemy, to możemy coś z tym zrobić.

MAPOWANIE SYSTEMU I UZNANIE.

Ja na sali warsztatowej mapuję Twój system, a Ty patrzysz na niego z innej perspektywy. Nie jesteś już wewnątrz, tylko patrzysz na wszystko w roli obserwatora. To, co zobaczysz w ułamkach sekund, to Twoje i nikt nawet nie musi o tym wiedzieć. Ogromne transformacje dokonują się głęboko we wnętrzu mojego klienta. Z tego narzędzia skorzystałam również ja zadając sobie pytanie “Czego potrzebują mężczyźni w biznesie?”. 

Prawie rok temu odbyłam bardzo długą i ciekawą rozmowę z Jakubem Matuszkiewiczem, twórcą męskich kręgów. Mieliśmy rozmawiać o marketingu (bo w tym się specjalizujemy), ale ostatecznie zastanawialiśmy się, czy mężczyźni w Polsce są otwarci na pracę nad biznesem poprzez rozwój osobisty.. Następnego dnia robiłam warsztaty Ustawień Systemowych w Biznesie i pomyślałam, że popatrzę sobie na ten temat od strony warsztatowej. 

Nie będę opisywać przebiegu całego ustawienia, tym zawsze chętnie dzielę się z moimi klientami, gdy jest taka potrzeba i przestrzeń. Ale powiem Ci jakie było zakończenie. W czasie moich warsztatów nikt nigdy nie wie jaką ma rolę, jedyne o co proszę to żeby odczytywać bodźce jakie się odbiera i mówić, to co się czuje. Reprezentacja mężczyzn w tym konkretnym ustawieniu powiedziała, że potrzebuje uznania.

“To oczywiste!”- pomyślałam sobie, to jedna z fundamentalnych zasad systemowych. Dawanie uznania w systemie tym, którzy byli w nim pierwsi, tym którzy weszli do systemu, żeby mu pomóc itd. Każdy z nas potrzebuje uznania, bo uznanie oznacza przynależność. To coś więcej niż pochwała, to danie sygnału “Widzę Cię,Twoje miejsce ma znaczenie”. Już jako dzieci uczymy się, że przynależność do systemu daje nam bezpieczeństwo. Potrzeba uznania jest zapisana bardzo głęboko w zbiorowej nieświadomości. Potrzebujemy jej my, zwierzęta i cały wszechświat, bo wszyscy jesteśmy ze sobą połączeni.

Pomyślałam też, że bycie mentorką i towarzyszką w procesie budowania strategii marki też może być dobrą formą uznania.

BYĆ JAK KRZYSZTOF KOLUMB I WYPŁYNĄĆ NA NIEZNANE WODY.

Tylko 10% moich klientów, to mężczyźni. Przychodzą wtedy, gdy widzą spektakularną metamorfozę swojej partnerki po pracy ze mną. Efekty są i to dosyć szybko, ale trzeba zaryzykować jak Krzysztof Kolumb i wypłynąć na nieznane wody. Chciałabym zachęcić wszystkich mężczyzn do korzystania z tych metod, które są skuteczne dla kobiet, bo to tylko ich wzbogaci i zbuduje ich przewagę na rynku. 

Myślę, że mężczyźni bardzo dobrze wiedzą, że praca z podświadomością jest skuteczna i wzbogaca, ale prowadzi do sukcesu poprzez upadek ego, czyli tej części nas, która budowała tożsamość opartą na kontroli, osiąganiu, byciu “kimś ważnym”. Żeby było jasne, ten temat dotyczy też wielu kobiet. Wiem, bo pracuję z nimi. Jednak im jest jakoś łatwiej odpuścić. Mężczyźni w kulturze nakierowanej na wyniki, często obawiają się tego eksperymentu, ale Ci którzy próbują stają się pionierami w budowaniu biznesu na wyższym poziomie świadomości.

Znam moja strategię, widzę moją przyszłość i wiem, że na mojej sali warsztatowej z biegiem lat będzie pojawiać się coraz więcej świadomych liderów. Mężczyzn, którzy wiedzą, że praca z mentorką nie odbiera im sił, tylko pomaga odkryć ich prawdziwą moc.

PRACA U PODSTAW, ALE NA SZCZYCIE.

Niedawno robiłam warsztaty Ustawień Systemowych w Biznesie dla tematów korporacyjnych. Każdy z uczestników wniósł swój problem, który napotkał pracując w dużej organizacji. To były bardzo mocne warsztaty, które pokazały, jak ważna jest praca u podstaw, ale na szczycie. Niestety nadal dużymi organizacjami zarządzają osoby, które są na niskim poziomie świadomości o samym sobie. Nie oczekujmy więc, że będą wznosić biznesy, którymi zarządzają, na wyższy poziom świadomości.

To, co mogę zrobić ja, to powtarzać, że zmiana w małej czy dużej organizacji, zaczyna się od wewnętrznej zmiany lidera. Dlatego niezależnie od tego czy prowadzisz jednoosobową działalność, czy jesteś prezesem w bardzo dużej firmie, zachęcam Cię do pracy nad sobą i budowania strategii swojej marki osobistej w sposób świadomy. 

Dla mnie wszyscy na tym świecie są równi, ja nie jestem lepsza od nikogo i nikt nie jest lepszy ode mnie. Wiem to, bo potrafię zobaczyć człowieka pod maską, którą nosi. Moje pierwsze kroki zawodowe stawiałam na planach filmowych i pracowałam z ludźmi z pierwszych stron gazet. Czyjaś pozycja na rynku nigdy nie onieśmielała mnie, a wręcz przeciwnie, od takich osób wymagałam brania odpowiedzialności za ich pozycję i rolę, której się podejmują. Jeśli jesteś reżyserem, to masz obowiązek przeprowadzić swój zespół przez intensywny plan filmowy jak Jezus prowadzący swoich uczniów przez pustynię – z wizją, odpowiedzialnością i wiarą w sens tej drogi.

Nie chodzi mi tu o bycie perfekcyjnym czy nieomylnym, ale bycie świadomym wpływu jaki lider ma na innych.

Niezależnie od tego, czy kierujesz planem filmowym, małym biznesem czy korporacją – Twoja energia staje się przestrzenią, w której inni pracują, oddychają i tworzą. Ta świadomość motywowała mnie do mojego własnego rozwoju osobistego. Chciałam być lepszym człowiekiem dla siebie samej i dla ludzi, z którymi jestem połączona w różnych systemach. Szczególnie zależało mi na tym, żeby stawać się lepszą liderką w zespole, za który brałam odpowiedzialność.

Nie ukrywajmy, to są trudne czasy dla mężczyzn. Czasy ogromnej transformacji, którą my kobiety zaczęłyśmy już wiele lat temu i tym samym, w pewnym sensie, wymusiłyśmy zmianę na mężczyznach. Naprawdę chylę czoła, gdy widzę jak mężczyźni się starają. Oczywiście nie wszyscy, bo każdy to zrobi w swoim czasie. Jedni podejdą do tej zmiany świadomie i zrobią to na swoich zasadach, inni obudzą się w zmianie i będą próbowali się w niej odnaleźć. Jednak ta zmiana …. nie ominie nikogo. To nie kara, to zaproszenie do budowania swojej tożsamości na nowo – nie przez dominację, ale przez świadomość.

Wszystkim mocno kibicuję i zapraszam do pracy z podświadomością na mojej sali warsztatowej oraz do budowania ze mną nowego, dojrzałego modelu przywództwa, opartego na wewnętrznej spójności, sile i relacji z samym sobą.

Szczególne podziękowania dla moich fantastycznych klientek, które pracują w męskim świecie i są przykładem na to, że kobieta wnosi do niego dużo dobra Emilia Sędziak Malwina Blaurock Joanna Münchow

Dziękuję Jakub Matuszkiewicz za inspirujące spotkanie o zmieniającym się świecie i potrzebach naszych klientów.

Dziękuję Marcin Błaszczak za temat jaki wniosłeś na warsztatach Ustawień Systemowych w Biznesie i inspirujące rozmowy.

Dziękuję Damian Skoruppa za zaufanie i za to, że zdecydowałeś się stworzyć swoją strategię w moim autorskim procesie.

PRACUJ ZE MNĄ.

Dobre zarządzanie zaczyna się od obstawienia się ekspertami w różnych dziedzinach. Pamiętaj, to nie ujma, że pracujesz ze strategiem, mentorem, coachem czy psychologiem. To postawa godna podziwu, bo wtedy wiesz, że Twoje decyzje są głęboko przemyślane.

🔴 Jeśli chcesz odzyskać kontrolę nad swoim biznesem i drogą zawodową zacznij pracę ze mną już dziś:

1️⃣ Wypełnij ankietę: https://form.asana.com/?k=oPcvZ3qIbiI0eg6CwnvwLw&d=1200158815128358

2️⃣ Umów się na bezpłatna 30 min. konsultację.

3️⃣ Zapisz się na Warsztaty Ustawień Systemowych w Biznesie: https://biznestoczlowiek.pl/sklep/ustawienia-systemowe-w-biznesie/

4️⃣ Stwórz strategię marki ze mną: https://biznestoczlowiek.pl/masterclass-strategia-marki/

5️⃣ Pracuj ze mną mentoringowo: https://biznestoczlowiek.pl/akademia-systemowa-lidera/

7️⃣ Posłuchaj wywiadów z moimi klientkami: https://www.youtube.com/@malgo_biznes_to_czlowiek